メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
ウェルセンス株式会社
採用・定着 内定者の健康診断費用、会社負担の義務はある？
内定者の健康診断費用は会社負担が必須なのか、義務の有無や負担範囲を解説。採用側の責任と実務対応をわかりやすく説明します。
労務管理 傷病手当金の事業主証明欄、3つのミスで差し戻される
傷病手当金の事業主証明欄で差し戻されるよくある3つのミスと、正しい書き方を解説。申請を一発で通すためのポイントを押さえましょう。
休職・復職対応 復職支援プランの家族開示、どこまで伝えるべきか
復職支援プランで家族にどこまで情報開示すべきか、悩んでいませんか？本人同意の取得方法から情報開示の範囲まで、実務的なポイントをわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 音信不通の休職者に困ったら最初に読む対応ガイド
音信不通の休職者への対応に困っていませんか？本ガイドでは、企業が取るべき適切な対応手順と法的注意点をわかりやすく解説します。
人事制度 頑張る社員を正当に評価するには成果とプロセスをどう配点すべき？
人事評価で成果とプロセスをどう配点すべきか解説。頑張る社員を正当に評価する方法を具体的に紹介。公平で納得度の高い評価制度の構築に役立ちます。
コンプライアンス 減給制裁の上限を3分で理解｜複数事案の分割処分は適法か
懲戒処分における減給の上限は労働基準法で厳格に定められています。複数事案の分割処分が適法かなど、実務的なポイントを3分で解説します。
組織運営 採用ポートフォリオの作り方｜年齢構成が崩れる前に
採用ポートフォリオの構築方法を解説。年齢構成の偏りを防ぎ、組織の持続的な成長を実現するための採用戦略を紹介します。
採用・定着 源泉徴収票の提出を拒否されたときの対処法
源泉徴収票の提出を拒否されたときの正しい対処法をご紹介。法的な対応方法や相談先、トラブル解決の手順をわかりやすく解説します。
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
休職・復職対応 主治医交代で即復職許可|会社が確認すべき5つのこと
主治医交代で復職許可が出た場合、会社が確認すべき5つのポイントを解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、従業員の円滑な復職をサポートする方法をご紹介します。