休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ウェルセンス株式会社
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
休職・復職対応 主治医交代で即復職許可|会社が確認すべき5つのこと
主治医交代で復職許可が出た場合、会社が確認すべき5つのポイントを解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、従業員の円滑な復職をサポートする方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 複数部下から同じ上司への訴えが重なった時の調査の進め方
複数部下から同じ上司への訴えが出た時の調査対応フローを解説。問題の初期対応から事実確認、改善策まで、適切な手順を詳しく説明します。ハラスメント対応の実務に必須の知識です。
人事制度 経営者が評価されない会社に限界を感じたら読む記事
経営者評価制度が不十分な会社では、モチベーション低下や優秀人材の流出が課題です。この記事では、評価されない経営者が感じる限界と、改善すべき評価体制について解説します。
コンプライアンス テレワーク勤務場所の規程、どこまで制限を書くべき？
テレワーク勤務場所の規程作成で悩んでいませんか？制限のポイントや実務的な書き方、トラブル事例を紹介。企業と従業員の両立を実現できる規程づくりのコツを解説します。
組織運営 板挟みマネージャーが「翻訳役」になる5つの行動
板挟みマネージャーが組織内で信頼を得るための「翻訳役」としての5つの行動を解説。上層部と現場の橋渡しをして、チームの生産性を高める方法をご紹介します。
採用・定着 業務委託から正社員への切り替えタイミングの判断ポイント
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労務管理 社員の住所変更、会社側の手続きで迷ったら
社員の住所変更手続きで迷っていませんか？会社が対応すべき手続きの流れや必要な書類、手続き期限について分かりやすく解説します。
休職・復職対応 復職後に損害賠償をちらつかせられたらどうすればいい？
復職後に損害賠償をちらつかせられた場合の対応方法を解説。法的根拠の確認から証拠保全まで、実践的なアドバイスで職場トラブルを解決します。
メンタルヘルス対応 診断書の内容に疑問？会社が取れる4つの対応手順
従業員の診断書に疑問がある場合、会社が取るべき4つの対応手順を解説。診断書の疑義確認から対応までの流れを理解し、適切な人事管理を実現できます。