休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 休職発令に本人がサインしない…同意なしで進める方法と注意点
休職発令に本人の同意が得られない場合の対応方法を解説。法的根拠、手続きの進め方、トラブル回避のポイントを紹介します。企業担当者必見。
メンタルヘルス対応 休職前の引き継ぎ不備、損害の責任は誰にある？
休職前の引き継ぎ不備による損害責任の所在を解説。企業と従業員の法的責任、トラブル回避方法、適切な引き継ぎプロセスを紹介します。
人事制度 給与改定の優先順位を決める4ステップ｜不公平感を最小化する手順
給与改定の優先順位を決める4つのステップを解説。公平性を保ちながら従業員の不公平感を最小化する手順で、人事評価を透明化します。
コンプライアンス 育休中のSNS調査をハラスメントにしない確認手順
育休中の就労調査でSNSを確認する際の法的リスクを回避する方法。適切な確認手順とハラスメント認定を避けるポイントを解説します。
組織運営 退職社員が顧客と繋がり続けて困ったら読む対応ガイド
退職社員が顧客と繋がり続けることによるリスクと対応策を解説。顧客接点の適切な管理方法から法的対応まで、企業が実施すべき対策をご紹介します。
採用・定着 試用期間中に有給は発生する？使わせる義務はあるか
試用期間中でも有給休暇は法律で発生します。発生時期や使用ルール、企業義務について、わかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。
組織運営 管理職の会議時間を可視化して現場を動かす方法
管理職の会議時間を可視化すれば、時間配分の無駄が一目瞭然。効率的な時間管理で現場の生産性を向上させる具体的な方法を解説します。
採用・定着 知名度のない会社で採用に苦戦したら読む信頼構築の方法
知名度のない会社でも採用に成功する信頼構築の方法を解説。企業文化の発信、従業員の声、透明性のある情報公開で、求職者からの信頼を獲得するコツをご紹介します。
労務管理 副業の雇用保険はどちらの会社で加入すべき？
副業で複数の仕事をする場合、雇用保険はどちらの会社で加入すべきか解説します。加入要件や手続きの注意点を知り、正しく対応しましょう。