メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 復職拒否が認められる3つの条件と会社が取るべき対応手順
復職拒否が認められる正当理由とは？法的に有効な3つの条件と、会社が準備すべき対応手順をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介。
メンタルヘルス対応 休職中の業務引き継ぎマニュアルの整備方法
休職中の業務引き継ぎをスムーズに進めるためのマニュアル整備方法を解説。引き継ぎ漏れを防ぎ、チーム全体の業務効率を維持するための実践的なポイントをご紹介します。
人事制度 等級定義が行動変容につながらないと感じたら
等級定義が行動変容につながらない理由と、その課題を解決するための実践的なアプローチを解説。組織の人事評価制度を効果的に機能させるヒントが満載です。
コンプライアンス 無期転換を迫られたらどうすればいい？
無期転換ルールと更新上限条項の関係を解説。事後設定の違法性や対策、転換を迫られた際の対応方法まで、労働者の権利を守るための実践的な情報をご紹介します。
組織運営 繁忙期の外部委託を成功させる5つの役割分担ルール
繁忙期の外部委託を成功させるには役割分担が重要です。5つのルールで業務効率を最大化し、チーム全体の生産性向上を実現。委託先との連携をスムーズにする方法を解説します。
採用・定着 ベテラン社員のモチベーション維持に給与以外でできること
ベテラン社員のモチベーション維持は給与だけでは不十分。キャリア開発、裁量権の拡大、感謝の言葉など、実践的な施策を紹介します。離職防止と生産性向上を実現する方法をご覧ください。
労務管理 従業員の交通費精算、実費か定期代か迷ったら
従業員の交通費精算で実費か定期代かお悩みですか？実費精算と定期代の違い、上限設定のポイント、税務上の注意点を分かりやすく解説。適切な精算方法で経費管理を効率化しましょう。
休職・復職対応 休職中に転職が決まったら傷病手当金はどうなる？
休職中に転職が決まった場合、傷病手当金の継続受給は可能です。条件や手続き方法、退職のタイミングなど、押さえておくべきポイントを詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 休職中の有期社員、更新か雇い止めか判断する4つの基準
有期社員が休職中の場合、契約更新と雇い止めの判断は法的ルールに従う必要があります。4つの基準を解説し、企業と労働者双方が知るべき重要なポイントをご紹介します。
人事制度 定性評価のブレを防ぐ観察記録の仕組み化
定性評価のブレを防ぐための観察記録の仕組みを解説。評価者による判断のばらつきを減らし、公平で一貫性のある評価を実現する具体的な方法をご紹介します。