人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 試し出勤中に体調悪化→再休職の手続き3ステップ
試し出勤中に体調が悪くなった場合の再休職手続きを3ステップで解説。必要な書類や医師の診断書、会社への報告方法まで、スムーズな手続きの流れを詳しくご紹介します。
人事制度 人事制度をボトムアップで作る進め方と権限の引き方
人事制度をボトムアップで構築する具体的な進め方と、経営層が適切に権限を委譲するポイントを解説。従業員の納得度を高め、実効性のある制度設計を実現します。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
組織運営 年上の部下とうまくいかないときどうすればいい？
年上の部下とのマネジメントに悩む管理職向けに、信頼構築のコツや実践的なコミュニケーション方法を解説。部下のモチベーション向上と関係改善の秘訣を紹介します。
採用・定着 内定取り消し会社都合の法的リスクと対応3ステップ
内定取り消しは会社都合の場合、法的リスクが発生します。違法性の判断基準、企業が講じるべき対応策、トラブル回避のための3ステップを解説します。
労務管理 社員の結婚・姓変更手続きを漏れなく進める方法
社員が結婚して姓が変わった際の手続きをまとめました。必要な書類作成から各種登録変更まで、漏れなく進めるためのチェックリストと手順を解説します。
休職・復職対応 休職中に診断が変わったら会社はどう判断すべきか
休職中にセカンドオピニオンで診断が変わった場合、会社はどう対応すべきか。診断書の扱い方と復職判断の正しい進め方を解説します。
メンタルヘルス対応 休職社員の復帰をマネージャーが拒否したらどうすればいい？
休職社員の復帰をマネージャーが拒否する場合の対応方法を解説。説得のポイント、人事部の役割、法的リスクなど、円滑な復職実現のための具体的な方法をご紹介します。
人事制度 連続低評価社員への対応フロー4ステップ｜降格・改善プランの進め方
連続低評価社員への対応フローを4ステップで解説。降格や改善プランの進め方、注意点まで網羅。人事担当者必見のガイドです。
コンプライアンス フレックス中抜けの労働時間の扱い方と規程整備のポイント
フレックスタイム制度における中抜けの労働時間計算方法と、企業が整備すべき規程のポイントを解説。適切な運用で生産性向上とトラブル防止を実現します。