メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 副業禁止でも趣味・転売はOK？判断基準3つを解説
副業禁止でも趣味や転売がOKな場合があります。会社の規定と法的リスクの判断基準3つを解説。違反にならない副業の見分け方を紹介します。
組織運営 内定承諾から入社までの離脱を防ぐフォローの進め方
内定承諾から入社までのフォローで、せっかくの採用を無駄にしない方法をご紹介。離脱防止の具体的な施策と実践的なポイントを解説します。
採用・定着 採用後に問題が発覚したら見直したい選考基準の改善法
採用後のトラブルを防ぐため、採用基準を見直すポイントを解説。問題が発覚した際の改善方法や評価項目の最適化で、採用精度を向上させる方法をご紹介します。
労務管理 解雇撤回後の同意書と労務リスク、どう対処すればいい？
解雇撤回後の同意書作成で生じる労務リスクを解説。トラブル防止のポイントと対処法を実務的にご紹介します。企業の法的リスク回避に。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調が多発したときの職場診断ツールの選び方
メンタル不調が増加する職場では、早期発見と対策が重要です。本記事では、職場診断ツール選びのポイントと導入方法を解説。組織の課題を把握し、従業員の心身の健康をサポートする方法をご紹介します。
人事制度 人事評価と目標設定がバラバラで困ったら見直したい連動の仕組み
人事評価と目標設定がバラバラで機能していない場合の改善方法を解説。連動の仕組みを整備することで、評価の納得度向上と組織の生産性改善を実現できます。
コンプライアンス 出向命令を従業員が拒否できるのはどんな場合？
出向命令を拒否できる正当な理由や法的根拠を解説。従業員の権利を守るための知識や、企業側の対応方法もわかりやすく説明します。
組織運営 経営者がプレイヤーを脱する委任設計3ステップ
経営者がプレイヤー業務から脱却し、経営に専念するための委任設計3ステップを解説。組織を成長させる具体的な方法を学べます。
採用・定着 試用期間のミスマッチを早期に解決する対処法
試用期間のミスマッチを早期に発見し解決する対処法を紹介。企業と従業員の相互理解を深め、採用後のトラブルを防ぐポイントを解説します。