メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
人事制度 家族手当を廃止して基本給に組み込みたいけど不利益変更が心配なら
家族手当を基本給に組み込む際の不利益変更リスクと対策を解説。従業員への説明方法や法的なポイントを押さえて、トラブルなく制度変更を進める方法を紹介します。
コンプライアンス 費用返還誓約書は有効？無効になる前に確認すべきこと
費用返還誓約書の有効性について解説。無効になるリスクや法的効力、確認すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。トラブル回避のための対策も紹介。
組織運営 成果を出している社員の態度問題、4ステップで解決する方法
成果を出している社員の態度問題に悩む管理職必見。4つのステップで問題行動を改善し、チームの生産性を高める具体的な対処法を解説します。
採用・定着 面接官トレーニングの進め方｜中小企業向け最低限のポイント
面接官トレーニングの必要性と実施方法を解説。中小企業でも実践できる採用品質向上のポイントをまとめました。効果的な面接官育成で優秀人材の確保につなげましょう。
休職・復職対応 復職後に通院をやめたかも？会社はどう確認すればいい？
復職後に従業員が通院をやめた場合、会社はどのように対応すべきか解説。健康管理と労務管理のポイント、確認方法、法的注意点までわかります。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動に懲戒は可能？判断基準と3つの対応策
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組織運営 管理職の中途採用、なぜ入社後にギャップが生まれるのか？
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採用・定着 社員に他社内定を告げられたら試す5つの引き止め対話術
社員から他社内定の報告を受けたときの対応法をご紹介。引き止め対話術を活用し、優秀な人材の流出を防ぎましょう。実践的な5つのテクニックを解説します。