休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
ウェルセンス株式会社
採用・定着 大手出身者のミスマッチを防ぐ5つの見極め法
大手企業出身者がスタートアップで活躍できない理由とは？カルチャーミスマッチを防ぐ5つの見極め法を解説。採用担当者必読です。
労務管理 賞与ゼロは違法？適法に進めるための説明と手順
賞与ゼロが違法か適法かは状況によって異なります。本記事では、判断基準と適法に進めるための具体的な手順を解説。企業と従業員双方の疑問を解決します。
休職・復職対応 社員が休職したら？メンタルヘルス対応を知らない経営者が最初に読む記事
社員の休職は経営者にとって初めての対応で不安なもの。メンタルヘルス対応の基礎知識から法的義務、復帰支援まで、押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス対応のルール文書化、何から始めればいい？
メンタルヘルス対応のルール文書化を始めるなら、優先順位の設定が重要です。実践的な手順と具体的なポイントを解説します。
人事制度 役職と等級の対応表の作り方｜中小企業向け3ステップ解説
役職と等級の対応表の作り方を3ステップで解説。中小企業に適した具体的な方法を紹介します。給与体系や人事評価の効率化に役立つ対応表設計をご覧ください。
コンプライアンス 採用選考で犯罪歴を確認する際の適法な進め方
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採用・定着 長期休暇後にパフォーマンスが戻らないときどうすればいい？
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労務管理 慶弔休暇は法律で決まっていない｜相場日数と規程の作り方5つのポイント
慶弔休暇は法律で定められていません。この記事では、相場日数と規程作成の5つのポイントを解説。企業の慶弔休暇制度を正しく構築できます。
休職・復職対応 復職後テレワーク希望への合理的配慮の判断ポイント
復職時のテレワーク希望に対する合理的配慮の判断ポイントを解説。企業の対応方法と労働者の権利を理解し、トラブル回避と職場復帰の成功につながる実践的なアドバイスを紹介します。
メンタルヘルス対応 入社後にメンタル配慮が必要とわかったら会社がすべき対応
入社後にメンタルヘルス配慮が必要と判明した際の、会社が講じるべき適切な対応策を解説。法的責務から実践的なサポート体制まで、トラブル防止のポイントをお伝えします。