休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 勤怠改ざん発覚時の正しい対応手順4ステップ
勤怠改ざんが発覚した時の正しい対応手順を4ステップで解説。企業リスク回避と適切な対応方法を確認できます。
組織運営 複数拠点の組織管理｜バラつきをなくす統一ルールの作り方
複数拠点の組織管理でお困りですか？統一ルール導入により、運営のバラつきを解消し、生産性向上と人事評価の公平性を実現できます。実践的な方法をご紹介。
採用・定着 面接ドタキャンが増えて困ったら見直したい対策
面接ドタキャンの対策は採用活動の効率化に不可欠です。原因分析から事前連絡の工夫、確認メールの送信まで、実践的な対策を紹介。ドタキャン率を低減させる方法をご紹介します。
労務管理 内定者を入社前にアルバイトさせる場合、労災は適用される？
内定者が入社前にアルバイトをする場合、労災保険の適用について詳しく解説。雇用契約の有無や保険加入の条件など、企業と労働者が知るべき重要なポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職中の賞与査定、規定なしでも迷わない3つの対処法
休職中の賞与査定について、就業規則がない場合の対処法を3つ解説。法的根拠と実務的な対応方法を知り、トラブルを未然に防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 主治医から会社への連絡対応を正しく進めるポイント
主治医から会社への連絡対応を正しく進めるポイントを解説。診断書の提出方法、プライバシー保護、職場復帰の流れまで、スムーズな対応方法をご紹介します。
人事制度 ベースアップの判断に迷ったら読む中小企業の基準と伝え方
中小企業がベースアップを判断する際の基準と、社員への伝え方を解説。経営状況の分析方法から具体的な判断基準まで、迷わない決断ができます。
コンプライアンス 産業医なしで復職判断、どうすればいい？
産業医不在で復職判断に困っていませんか？本記事では、産業医がいない場合の適切な対応方法と復職判断の進め方を解説します。企業と従業員の双方が安心できる実践的なアドバイスを紹介。
組織運営 採用を現場に任せる5ステップ｜権限移譲と判断基準の作り方
現場マネージャーに採用権限を移譲する5つのステップを解説。判断基準の作り方や実装方法を学び、採用の質を高め、現場の主体性を引き出す仕組みづくりができます。
採用・定着 兼務負担を可視化して役割整理を進める方法
兼務業務の負担を可視化し、役割整理を進める具体的な方法を解説。業務効率化と働き方改革に役立つ実践的なアプローチで、チーム生産性の向上を実現できます。