休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
労務管理 給与カット合意の取り方｜不利益変更を防ぐ4つの手順と書面
給与カット時の合意書作成方法と不利益変更を防ぐ4つの手順を解説。書面作成のポイントから法的リスク対策まで、企業と従業員双方が安心できる進め方をご紹介します。
休職・復職対応 休職中の副業発覚時の就業規則に基づく対応のポイント
休職中の副業が発覚した際の法的リスクと企業の対応方法を解説。就業規則の活用ポイント、懲戒処分の判断基準、トラブル予防策まで、人事担当者必見の対応ガイドです。
組織運営 口頭合意の労働条件でトラブルになる前に知っておきたいこと
口頭合意による労働条件トラブルを防ぐ方法を解説。給与・勤務時間・契約内容の確認ポイント、書面化の重要性、トラブル時の対処法まで、労働者が知っておくべき知識をまとめました。
メンタルヘルス対応 復職してまた休む…再休職を防ぐ職場復帰支援の進め方
復職後の再休職を防ぐための職場復帰支援の進め方を解説。段階的な職場復帰プラン、上司・同僚とのコミュニケーション、メンタルヘルス対策など、実践的な方法をご紹介します。
採用・定着 採用直結型インターンシップ、中小企業でも始められる？
採用直結型インターンシップは中小企業でも導入できます。実施のポイントや成功事例、必要な準備について解説。優秀人材の確保に役立つ方法をご紹介します。
人事制度 チーム成果で個人を評価するにはどうすればいい？
チーム成果を個人評価に反映させるポイントを解説。貢献度の測定方法や評価基準の設定から、公平性を保つコツまで、実践的なアプローチを紹介します。
組織運営 専任人事なしで防ぐ、労務トラブル予防の仕組みの作り方
専任人事がいなくても労務トラブルは防げます。実務的な予防策と仕組みづくりのポイントを解説。企業の法的リスクを最小限に抑える方法を紹介します。
労務管理 従業員が亡くなったら最初にやる5つの手続き
従業員が亡くなった場合の手続きを優先順位順に解説。必要な届出・申請手続きを5つにまとめて紹介。企業が最初に対応すべき重要な手続きを確認できます。
休職・復職対応 復職時短勤務終了タイミングの判断基準と三者合意の進め方
復職時短勤務を終了するベストなタイミングを判断する基準と、労働者・企業・医師の三者が円滑に合意するための進め方を解説します。トラブル回避のコツも紹介。
メンタルヘルス対応 復職で主治医と会社の意見が食い違ったときの対処法
復職時に主治医と会社の意見が食い違う場合の対処法を解説。両者の立場を理解し、円滑に復職を進めるための実践的なアドバイスをご紹介します。