メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
組織運営 時短勤務の終了手続き、書面で合意は必要？
時短勤務の終了は書面による合意が重要です。就業規則に基づいた正しい手続きを解説。トラブル回避のポイントをまとめました。
コンプライアンス 贈収賄防止規程、中小企業に必要な5つの最低限事項
中小企業の贈収賄防止規程整備に必要な5つの最低限事項を解説。法令遵守と企業リスク軽減のための実践的なポイントをご紹介します。
労務管理 退職合意書なしで処理した後のリスクと様式整備の進め方
退職合意書を取らずに処理すると、後々トラブルに発展するリスクがあります。退職金や離職理由の争いを防ぐため、適切な様式整備と手続きの重要性を解説します。
メンタルヘルス対応 試用期間延長とメンタル不調が重なったときの判断に迷ったら
試用期間延長とメンタル不調が同時に起こったときの対応方法を解説。会社の安全配慮義務と労働者の権利を理解して、適切な判断ができるようサポートします。
人事制度 賞与の業績条件、就業規則にどう明文化すればいい？
賞与の業績条件を就業規則に明文化する方法を解説。曖昧さをなくし、従業員の納得度を高め、人事評価の透明性を確保する具体的なポイントをご紹介します。
組織運営 慶弔休暇の申請様式を3ステップで整備する実務手順
慶弔休暇の申請様式を整備したい企業向けに、就業規則への組み込みから実務対応まで3ステップでわかりやすく解説。申請手続きの効率化と管理体制の構築方法を紹介します。
労務管理 採用後すぐの妊娠報告｜会社がとるべき対応と手続きの進め方
採用後の妊娠報告への会社の対応義務と手続きをわかりやすく解説。法的責任、休業制度、給与扱いなど、企業が知るべき重要なポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 休職期間は勤続年数に入る？退職金計算の規程整備ガイド
休職期間が勤続年数に算入されるか、退職金計算に影響するかは就業規則の規定次第です。企業の対応ポイントと計算方法を解説します。
人事制度 人事システム導入前に規程整備は必要？
人事システム導入前の規程整備の重要性を解説。紙管理から脱却する中小企業向けに、導入前に整備すべき規程と準備手順を紹介します。
組織運営 社員30名超えで義務化？安全衛生体制を3ステップで整備
社員30名超えで安全衛生委員会の設置が義務化されます。中小企業が対応すべき要件と具体的な整備ステップを分かりやすく解説。法的リスク回避と職場環境改善に役立つ情報が満載です。