休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
組織運営 採用面接の選考体験設計で悪評を防ぐ進め方
採用面接の選考体験設計が不適切だと企業評判を損なう可能性があります。応募者の満足度を高め、企業イメージを守るための実践的な進め方をご紹介します。
採用・定着 採用に学歴フィルターをかけて法的問題はないか不安なら
採用試験で学歴フィルターを使う際の法的リスクを解説。違法性の判断基準、企業が注意すべきポイント、適切な採用選考方法まで。採用担当者必読です。
労務管理 身元保証人に損害賠償を請求できる？
身元保証人に損害賠償を請求できるのか、法的根拠と具体的な要件を解説。賃貸借契約や就職時のトラブル時に知っておくべき請求方法と注意点をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中に業務委託切り替えを断る3つの方法と法的根拠
休職中の業務委託切り替え要求への対処法を解説。断る際の法的根拠と具体的な3つの方法を紹介。あなたの雇用契約を守るための対策をまとめました。
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リモートワークと出社の混在環境で、公平な人事評価を実現する方法を解説。評価基準の見直しやツール活用など、実践的な対策で組織の公平性を確保できます。
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給与差押えの通知を受けた企業向けに、第三債務者としての法的義務や具体的な対応手順、正確な計算方法をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
休職・復職対応 休職を拒む社員に困ったら知りたい会社側の発令権
休職を拒む社員への対応にお困りですか？実は会社には本人同意なしで休職を発令できる場合があります。法的根拠と具体的な手続きを解説します。