メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
人事制度 人事システム導入前に規程整備は必要？
人事システム導入前の規程整備の重要性を解説。紙管理から脱却する中小企業向けに、導入前に整備すべき規程と準備手順を紹介します。
組織運営 社員30名超えで義務化？安全衛生体制を3ステップで整備
社員30名超えで安全衛生委員会の設置が義務化されます。中小企業が対応すべき要件と具体的な整備ステップを分かりやすく解説。法的リスク回避と職場環境改善に役立つ情報が満載です。
組織運営 雇用契約書が未締結のまま入社｜事後対応と再発防止の進め方
雇用契約書未締結での入社は法的リスクが伴います。事後対応の具体的手順と再発防止策を解説。企業と従業員の双方を守る対応方法が分かります。
労務管理 副業先でのケガ、本業会社の責任範囲に迷ったら
副業先でのケガで本業会社の責任が不明確なときは、安全配慮義務と就業規則の整備状況を確認。労災対象範囲や企業責任の判断基準を解説します。
人事制度 業務委託と正社員の評価制度、どう切り分ければいい？
業務委託と正社員では評価基準が異なります。中小企業向けに、それぞれの特性に合わせた評価制度の設計方法と実運用のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 36協定特別条項の発動要件と安全配慮義務を3点で解説
36協定の特別条項発動要件と安全配慮義務について、企業が実務で押さえるべき3つのポイントをわかりやすく解説します。違法残業を防ぎましょう。
組織運営 目標管理シートの作り方と定着させる運用のコツ
目標管理シートの効果的な作り方と運用のコツを解説。中小企業向けの様式テンプレートや、従業員のモチベーション向上に役立つ管理手法を紹介します。
採用・定着 採用エージェントへの返金請求に迷ったら読む対応ガイド
採用エージェントの返金保証について、中小企業向けに返金請求の判断基準や対応方法を解説。トラブル時の対処法を知り、企業の採用投資を守ります。
労務管理 給与前払いサービスに労使協定は必要？
給与前払いサービスの導入時に労使協定が必要かを解説。企業が整備すべき要件と法的ポイントをわかりやすく説明します。
人事制度 降給を合法的に進める4ステップ｜就業規則の整備から合意書まで
降給を合法的に進めるための4ステップを解説。就業規則の整備から合意書作成まで、正しい根拠と実施手続きを理解し、トラブルを防ぎましょう。