メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
メンタルヘルス対応 双極性障害の社員を支える雇用継続の進め方
双極性障害のある社員を支える雇用継続の具体的な方法を解説。職場環境の整備、コミュニケーション、配置転換など、企業が実践できる支援策をご紹介します。
労務管理 専任人事なしで始める簡易評価制度4ステップ
専任人事なしで実現できる簡易評価制度を4ステップで解説。小規模企業向けの人事評価制度導入方法を分かりやすく紹介します。
休職・復職対応 休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
休職中に従業員と連絡が取れない場合の対応方法を解説。適切な対応手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への退職勧奨を違法にしない進め方
メンタル不調社員への退職勧奨を違法にならない進め方を解説。正しい手順と注意点を押さえて、トラブル回避と適切な対応を実現できます。
人事制度 人事制度の説明タイミングに迷ったら読む対処法
人事制度の説明タイミングは企業の成功を左右します。最適な説明時期の判断基準と、従業員の理解度を高める実践的な対処法をご紹介します。
コンプライアンス 固定残業代が違法とされないためにすべきことは？
固定残業代が違法とならないための要件と注意点を解説。企業が守るべきルールや労働者の権利を知ることで、トラブルを未然に防ぎましょう。
組織運営 構造化面接でカルチャーフィットを見極める5つの質問設計
構造化面接でカルチャーフィットを正確に見極める5つの質問設計を解説。採用ミスを防ぎ、企業文化に適応できる人材を確実に見つける方法をご紹介します。
採用・定着 中小企業が定着率を上げる施策の進め方
中小企業の離職問題は深刻です。本記事では、定着率を上げる施策として、職場環境改善から人材育成まで、すぐに実践できる具体的な進め方をご紹介します。
労務管理 給与計算のアウトソースに踏み切れないなら読む記事
給与計算のアウトソース導入で迷っている企業向けに、メリット・デメリット・選定ポイントを解説。コスト削減と業務効率化を実現する方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職診断書が届いたらすぐ復職させるべき？
復職診断書が届いても、すぐの復職が最適とは限りません。本記事では、診断書受領後の適切な判断ポイントと復職準備のステップを解説します。