休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
テレワーク労務管理
労務管理 懲戒処分に異議を言われたら、制度なしでも焦らず対処する方法
懲戒処分に対する不服申し立てを受けたとき、制度がない場合の対処法を解説。適切な手順と対応策で、トラブルを防ぎ、企業を守る方法をお伝えします。
メンタルヘルス対応 休職・復職中の社員を表彰対象から外すべきか？
休職・復職社員の評価や表彰制度をどうするか、悩む人事担当者は多いはず。公平性と配慮のバランスを取るための実践的なポイントを解説します。
コンプライアンス 管理職昇格で給与が下がる問題の解決と説明の仕方
管理職昇格で給与が下がるのは残業代廃止が原因。仕組みの理解と会社への交渉方法、給与設定の見直しポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の業務委託転換、応じる前に知るべきこと
メンタル不調で業務委託への転換を打診されても、安易に応じると偽装請負に。法的リスクと対策を解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で有給消化、会社が応じていいか？
メンタル不調で有給消化を求められた場合、会社の法的責任や対応方法を解説。従業員の権利と企業が取るべき対策をわかりやすく説明します。
採用・定着 テレワークの勤怠管理が曖昧なまま続けていたら
テレワークの勤怠管理を曖昧なままにしておくと、労基法違反や給与トラブルのリスクが高まります。適切な管理方法と対策を解説します。