休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
テレワーク就業規則
組織運営 資格手当の設計と就業規則への落とし込みに迷ったら
資格手当の設計方法と就業規則への具体的な落とし込み方法を解説。従業員のモチベーション向上と企業競争力強化を実現する手当設計のポイントをご紹介します。
採用・定着 兼務手当の設定方法｜金額根拠から就業規則整備まで3ステップ
兼務手当の設定方法を3ステップで解説。金額根拠の決め方から就業規則への記載まで、実務的なポイントをまとめました。企業の給与体系整備に役立つ情報をお届けします。
労務管理 中小企業の早期退職制度の作り方と規程整備の手順
中小企業向けの早期退職制度の構築方法と就業規則の整備手順を解説。制度設計から規程作成まで、実務的なポイントをまとめました。
組織運営 固定残業代を正しく運用するための就業規則整備のポイント
固定残業代の正しい運用に不可欠な就業規則整備のポイントを解説。トラブル防止と法令遵守のための具体的な対策方法を紹介します。
人事制度 労務DDで就業規則を指摘されたらどうすればいい？
労務DDで就業規則の指摘を受けた場合の対応方法を解説。デューデリジェンスの主な指摘項目と改善策、トラブル回避のポイントをご紹介します。
採用・定着 配置転換を円滑に進める5つの手続きと就業規則の整え方
配置転換時に必要な本人同意と手続きを解説。就業規則の整え方から実務的なポイントまで、円滑に進めるための5つのステップを紹介します。
コンプライアンス 介護休業の就業規則整備は義務？未対応の法的リスクとは
介護休業制度の就業規則整備は企業の法的義務です。整備しないことで生じるリスクや対応のポイント、罰則を詳しく解説。企業が知るべき最新情報をまとめました。
労務管理 皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化するポイント
皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化する方法を解説。トラブル回避と従業員満足度向上のためのポイントをまとめました。
人事制度 就業規則・賃金・評価規程、整備すべき順番3ステップ
就業規則・賃金規程・評価規程の整備順序に悩む企業向けに、優先順位と実装ステップを解説。法的リスク回避と組織基盤構築に必須の情報をまとめています。
労務管理 雇入れ時健康診断の実施タイミングに迷ったら
雇入れ時健康診断の実施義務と正しいタイミングをわかりやすく解説。就業規則への記載方法や対象者の判断基準など、企業が押さえるべきポイントをまとめました。