コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
テレワーク就業規則
労務管理 雇入れ時健康診断の実施タイミングに迷ったら
雇入れ時健康診断の実施義務と正しいタイミングをわかりやすく解説。就業規則への記載方法や対象者の判断基準など、企業が押さえるべきポイントをまとめました。
労務管理 家族手当の支給要件、就業規則に明文化していますか？
家族手当の支給要件を就業規則に明文化していないと、トラブルの原因に。支給条件の整理方法と記載例を解説。適切な規定で従業員の納得度もアップします。
メンタルヘルス対応 産業医の就業制限が就業規則と合わない場合の対応に迷ったら
産業医の就業制限が就業規則と合わないとき、どう対応すべきか迷っていませんか？法的リスクを回避し、従業員の健康と会社の義務を両立させるための対応策を解説します。
人事制度 副業許可規程の「業務支障」はどう判断すればいい？
副業許可規程における「業務支障」の判断基準を詳しく解説。就業規則での具体的な判定方法や企業・従業員双方のトラブル回避ポイントをご紹介します。
労務管理 交通費過払いの返還請求と規程整備のポイント
交通費の過払いが発生した場合の返還請求方法と、トラブル防止のための就業規則整備のポイントを解説。企業の適切な対応方法を学べます。
メンタルヘルス対応 休職規程の通算規定、就業規則にどう明記すればいい？
休職規程の通算規定を就業規則に明記する方法を解説。通算期間の計算ルールや法的注意点を網羅し、トラブル防止に役立つ書き方を具体例とともに紹介します。
労務管理 フレックスのコアタイム外会議は残業扱いになる？
フレックスタイム制でコアタイム外に会議がある場合、残業扱いになるのか解説します。就業規則の確認方法と給与計算の正しい知識を身につけましょう。
組織運営 採用直後の給与交渉を防ぐ5つのルール整備術
採用直後の給与交渉への対応を事前に防ぐ5つのルール整備術を紹介。就業規則を整備し、採用プロセスで明確化することで、トラブルを回避できます。
メンタルヘルス対応 在宅勤務中のメンタル不調社員の勤怠管理に迷ったら
在宅勤務中のメンタル不調社員への対応方法を解説。適切な勤怠管理と就業規則の運用ポイントを紹介し、会社と従業員の両方を守る具体的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 賞与返還請求を防ぐ支給時在籍要件の整備ポイント
賞与返還請求のトラブルを防ぐため、就業規則の支給時在籍要件を適切に整備する方法を解説。企業と従業員双方の権利を守るポイントを紹介します。