メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
テレワーク規程
コンプライアンス 海外一時帰国中のリモート勤務、会社が確認すべき3つのリスク
海外一時帰国中のリモート勤務には、就労資格や課税、社会保険などの重要なリスクがあります。企業が確認すべき3つの対応ポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 テレワーク日報を義務化する就業規則の書き方3ステップ
テレワーク日報を義務化する際の就業規則の書き方を3ステップで解説。法的リスクを避け、適切に運用するための具体的な方法をご紹介します。
人事制度 テレワーク規程の整備に迷ったら確認したい就業規則の見直しポイント
テレワーク規程の整備に必要な就業規則の見直しポイントを解説。中小企業が押さえるべき労務管理のポイントとは。これで迷わず対応できます。
人事制度 テレワーク規程と評価制度を整合させる勤怠データ活用のポイント
テレワーク規程と評価制度の矛盾を解決する方法を解説。勤怠データ活用により、公平な評価体制を構築し、従業員満足度を向上させるポイントをご紹介します。
コンプライアンス 在宅勤務を制度化して社内の不満を解消するには？
在宅勤務の制度化で社内の不満を解消するポイントを解説。公平性を保つルール設定や評価基準の見直しなど、実践的な対策をご紹介します。
コンプライアンス テレワーク中の火災で労災認定される条件と会社対応のポイント
テレワーク中の火災で労災認定される条件と、会社の補償責任について解説。認定基準や必要な手続き、企業が講じるべき対策をまとめました。
労務管理 テレワーク費用負担の規程づくり3つのポイント
テレワーク費用負担の規程づくりで企業が押さえるべき3つのポイントを解説。トラブル回避と従業員満足度向上に向けた実践的な規程設計方法をご紹介します。