メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
デジタル時代の従業員サポート
メンタルヘルス対応 上司に言わないで」板挟みの人事が取れる4つの対応策
メンタル不調を秘密にしたい従業員の相談に、人事はどう対応すべき？上司への報告の判断基準と4つの対応策を解説します。
労務管理 精神疾患の退職意思は有効？確認すべき3つのポイント
精神疾患で退職を考える際、意思能力が問われることも。有効な退職意思の条件と確認すべきポイントを解説。トラブル回避のための知識をお届けします。
メンタルヘルス対応 メンタル不調のリーダーを外すとき、どう伝えれば傷つけずに済むか
メンタル不調のリーダーを職務から外す際の伝え方のコツを紹介。相手を傷つけず、信頼関係を保ちながら説明する具体的な方法と気配りのポイントを解説します。
労務管理 傷病手当金の立替払いを求められた時の正しい対応
傷病手当金の立替払いを会社から求められた場合の正しい対応方法をご紹介。違法性の判断基準や、トラブルを避けるための対策まで詳しく解説します。
休職・復職対応 復職面談で本人が泣いたらどう進めればいい？
復職面談で本人が泣いてしまった場合の適切な対応方法を解説。感情的になった際の冷静な進め方や配慮すべきポイントを紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 社員が休職したら？メンタルヘルス対応を知らない経営者が最初に読む記事
社員の休職は経営者にとって初めての対応で不安なもの。メンタルヘルス対応の基礎知識から法的義務、復帰支援まで、押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
労務管理 ダブルケア休業制度を両立する5つの実務ポイント
ダブルケア休業制度を導入する際の実務的なポイントを5つ解説。企業の制度設計から従業員対応まで、すぐに活用できる実践的な知識をお届けします。
休職・復職対応 復職支援計画書、専任人事なしでも作れる？
復職支援計画書の作成方法をわかりやすく解説。テンプレートを活用すれば、専任人事がなくても効果的な計画書が作成できます。実践的なポイントもご紹介。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。