休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
デジタル時代の従業員サポート
労務管理 傷病手当金の立替払いを求められた時の正しい対応
傷病手当金の立替払いを会社から求められた場合の正しい対応方法をご紹介。違法性の判断基準や、トラブルを避けるための対策まで詳しく解説します。
休職・復職対応 復職面談で本人が泣いたらどう進めればいい？
復職面談で本人が泣いてしまった場合の適切な対応方法を解説。感情的になった際の冷静な進め方や配慮すべきポイントを紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 社員が休職したら？メンタルヘルス対応を知らない経営者が最初に読む記事
社員の休職は経営者にとって初めての対応で不安なもの。メンタルヘルス対応の基礎知識から法的義務、復帰支援まで、押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
労務管理 ダブルケア休業制度を両立する5つの実務ポイント
ダブルケア休業制度を導入する際の実務的なポイントを5つ解説。企業の制度設計から従業員対応まで、すぐに活用できる実践的な知識をお届けします。
休職・復職対応 復職支援計画書、専任人事なしでも作れる？
復職支援計画書の作成方法をわかりやすく解説。テンプレートを活用すれば、専任人事がなくても効果的な計画書が作成できます。実践的なポイントもご紹介。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の原因が上司と訴えられたら、どう事実確認する？
メンタル不調の原因が上司と訴えられた場合の事実確認の手順を解説。適切な対応方法を学び、職場環境の改善と紛争予防に役立てましょう。
メンタルヘルス対応 テレワーク中のメンタル不調に気づけないと感じたら
テレワーク中のメンタル不調は自分で気づきにくいもの。心身の変化を検知するための具体的な方法と、不調のサインを見逃さないための対策をご紹介します。