休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ハラスメント調査
コンプライアンス ハラスメント調査に弁護士が介入した際の対応と進め方
ハラスメント調査に弁護士が介入した場合の適切な対応方法と進め方を解説。企業と従業員の両立場から、トラブル回避と円滑な解決のポイントをご紹介します。
採用・定着 幹部がハラスメント加害者なら経営者はどう動くべき？
幹部がハラスメント加害者の場合、中小企業の経営者が取るべき対応を解説。相談体制の構築から公正な調査方法まで、実践的なポイントをご紹介します。
コンプライアンス ハラスメント調査中、加害者と分離できない時の5つの暫定措置
ハラスメント調査中に加害者と被害者が同じ部署にいる場合の暫定措置を5つ紹介。職場環境を守りながら適切に対応する方法を解説します。
メンタルヘルス対応 複数部下から同じ上司への訴えが重なった時の調査の進め方
複数部下から同じ上司への訴えが出た時の調査対応フローを解説。問題の初期対応から事実確認、改善策まで、適切な手順を詳しく説明します。ハラスメント対応の実務に必須の知識です。
メンタルヘルス対応 ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
ハラスメントとメンタル不調の因果関係を調査する方法を解説。適切な調査手法や証拠収集のポイントを紹介し、職場のトラブル解決に役立つ実践的な知識を提供します。