休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ハラスメント防止
休職・復職対応 復職後のミス多発、指導と安全配慮の判断に迷ったら
復職後のミス多発時、管理職が直面する指導と安全配慮義務のジレンマ。適切な業務指導の方法と法的リスク回避のポイントをわかりやすく解説します。
人事制度 人事評価のハラスメント申告を防ぐ記録整備の進め方
人事評価時のハラスメント申告を防ぐには、適切な記録整備が不可欠です。評価基準の明確化から面談記録まで、対応方法を解説。トラブルを未然に防ぎ、透明性の高い人事評価制度を実現します。
メンタルヘルス対応 会社のせい」と言われたらどう動けばいい？
メンタル不調が「会社のせい」と言われた時の適切な初期対応を解説。安全配慮義務の理解から実践的な対応方法まで、企業が取るべきステップを紹介します。
コンプライアンス 従業員のSNS発言に会社はどこまで対応できる？
従業員のSNS発言に対する会社の対応方法を解説。就業規則での規制範囲、トラブル防止策、法的リスクへの対応まで、企業が知るべきポイントを網羅します。
メンタルヘルス対応 訴える」と言い残した社員が休職、どう対応すればいい？
メンタル不調で休職した社員が「訴える」と発言した場合の対応方法を解説。企業リスク回避と社員サポートの両立、法的対処のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調が続くなら就業規則整備だけでは足りない理由
職場のメンタルヘルス対策で就業規則整備だけでは不十分な理由を解説。実効性のある対策とは何か、具体的な改善方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への指示がハラスメントになりそうで怖いときに読む記事
メンタル不調社員への業務指示で悩むあなたへ。ハラスメントにならない適切な境界線を引くコツを解説。部下の健康を守りながら業務を進める指導方法がわかります。
メンタルヘルス対応 復職後の成績指導で避けるべき5つのハラスメントリスク
復職後の成績不振に対する指導時に注意すべきハラスメントリスクを5つ解説。適切な指導方法を学び、職場環境を改善しましょう。
コンプライアンス 接待と性的サービスのハラスメントリスクを防ぐ規程整備のポイント
接待時の性的サービス強要やハラスメントのリスクを防ぐため、企業が整備すべき規程のポイントを解説。コンプライアンス強化と職場環境改善に役立つ実践的な対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 心療内科の受診を勧めるとき、会社はどう伝えればいい？
従業員の心療内科受診をどう勧めるか悩む人事担当者へ。会社が配慮すべき伝え方のポイントと、受診を勧める際の注意点を解説します。