メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
ハラスメント防止
コンプライアンス 接待と性的サービスのハラスメントリスクを防ぐ規程整備のポイント
接待時の性的サービス強要やハラスメントのリスクを防ぐため、企業が整備すべき規程のポイントを解説。コンプライアンス強化と職場環境改善に役立つ実践的な対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 心療内科の受診を勧めるとき、会社はどう伝えればいい？
従業員の心療内科受診をどう勧めるか悩む人事担当者へ。会社が配慮すべき伝え方のポイントと、受診を勧める際の注意点を解説します。
メンタルヘルス対応 休職前面談をやりすぎる前に知っておきたいリスクと正しい進め方
休職前面談のやりすぎがもたらすリスクと正しい進め方を解説。過度な面談がハラスメントに該当する可能性や、従業員のメンタルヘルスへの影響など、人事担当者が知るべき重要ポイントを紹介します。
コンプライアンス メンタル不調の対応に迷ったら｜安全配慮義務と職場環境整備の基本
従業員のメンタル不調に対応する際の安全配慮義務について解説。職場環境整備の基本から実務的な対応方法まで、企業が取るべき重要なステップを紹介します。
休職・復職対応 精神科受診を勧める正しい伝え方と記録のポイント
部下の精神的不調に気づいた上司必見。精神科受診勧奨の適切な伝え方と、トラブル防止のための記録方法をわかりやすく解説します。職場のメンタルヘルスケアに役立つポイント満載。