メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
中小企業の休職制度
コンプライアンス 休職期間満了による自動退職の通知方法と注意点
休職期間満了による自動退職の通知方法と法的注意点を解説。企業が取るべき手続きと従業員への適切な対応について、具体的な事例を交えて説明します。
休職・復職対応 休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
休職中の人員補充で発生する問題と解決策を解説。復職時のトラブル回避、配置転換、給与設定など実務的なポイントをまとめました。
労務管理 頻繁な通院・遅刻早退への就業規則対応3ステップ
頻繁な通院による遅刻早退への対応方法を3ステップで解説。就業規則の見直しポイントから実運用まで、企業と従業員の両立を実現する具体的対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で短時間勤務になったら給与はどう計算する？
メンタル不調で短時間勤務になった場合の給与計算方法を解説。基本給や手当の扱い、社会保険料の変化など、知っておくべきポイントをわかりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職の延長が続くなら知っておきたい期間の上限と判断基準
休職期間の上限は法律で定められていません。就業規則で規定されることが一般的です。休職期間の上限の決まり方や延長時の判断基準を解説します。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
傷病手当金の不正受給が発覚した場合の対応手順を解説。アルバイトをしながらの受給がバレたときの返金方法や法的リスクなど、今すぐ取るべき3つの対応を紹介します。
採用・定着 体調不良の社員への面談、切り出し方と記録のポイント
体調不良の社員との面談で重要な切り出し方と記録のポイントを解説。適切な対応で信頼関係を築き、職場復帰をサポートする方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職診断書の傷病名開示、どこまで確認できるか
休職診断書の傷病名開示について、企業が確認できる範囲と法的制限を解説。従業員のプライバシーと企業管理のバランスを理解し、適切な対応方法を学べます。
休職・復職対応 休職期間の延長、何度まで認めるべき？
休職期間の延長は何度まで認めるべき？企業が設定すべき回数制限の基準や、法的リスク対策をわかりやすく解説します。トラブル防止のポイントも紹介。