メンタルヘルス対応
産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
中小企業の休職制度
休職・復職対応 メンタル休職を周囲にどう説明すればいい？
メンタル休職を周囲にどう説明するかは多くの人が悩みます。本記事では、職場や家族への上手な伝え方や注意点をまとめました。不安を軽減できます。
メンタルヘルス対応 休職中の業績評価、不利益にならない査定の進め方
休職中の業績評価で不利益を受けないための査定方法を解説。法的根拠と企業の対応ポイント、評価基準の設定方法まで、人事担当者必読の内容です。
休職・復職対応 契約社員やパートに休職制度は必要？
契約社員やパートの休職制度について、法的義務と実務的なメリットを解説。企業と従業員双方にとって必要な制度設計のポイントを紹介します。
休職・復職対応 育休明けにメンタル不調が出たら確認すべき休職対応
育休明けのメンタル不調は珍しくありません。休職が必要な場合の対応方法、傷病手当金の申請手続き、職場復帰までの流れを解説。不安を軽減し、適切にサポートを受けるための実践的ガイド。
休職・復職対応 傷病手当金が終わった後、従業員に案内できる支援策とは
傷病手当金が終わった後の従業員に向けた支援策をご紹介。利用できる制度や手当、復職支援など、経営者・人事担当者が知っておくべき対策をまとめました。
休職・復職対応 休職中の賞与、3つの判断軸で迷わず決める方法
休職中の賞与支給は、判断軸を明確にすることが重要です。法的義務、就業規則、給与体系の3つのポイントから、トラブルなく決定する方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職者を解雇せず雇用終了する3つの合法的手順
休職者の雇用を終了する際の法的リスクを回避する3つの手順を解説。解雇トラブルを防ぎ、適切な手続きで企業を守る方法を具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 双極性障害の社員を支える雇用継続の進め方
双極性障害のある社員を支える雇用継続の具体的な方法を解説。職場環境の整備、コミュニケーション、配置転換など、企業が実践できる支援策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
復職診断書とは何か、書かれる内容と記載例の読み方、もらい方・費用・提出タイミング、会社が確認すべき判断ポイントまで、専任人事のいない中小企業向けに実務目線で解説します。
メンタルヘルス対応 休職規定がない会社で困ったら読む緊急対応と整備のポイント
休職規定がない場合の対応方法と、就業規則に休職制度を整備するポイントをわかりやすく解説。困ったときの対処法や法的知識を身につけて、安心できる職場環境を作りましょう。