休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
中小企業の健康管理
休職・復職対応 復職支援の体調記録、義務化できる？就業規則と運用の3つのポイント
復職支援における体調記録の義務化は、就業規則の工夫と適切な運用が鍵。法的リスクを避けながら、従業員の健康管理と円滑な復職を両立させる3つのポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 産業医不在でも復職可否を判断できる外部機関3選と依頼手順
産業医不在の企業でも復職可否判断は可能です。外部機関3選と具体的な依頼手順を解説。会社側が適切に判断するための実践的ガイド。
メンタルヘルス対応 産業医の就業制限が就業規則と合わない場合の対応に迷ったら
産業医の就業制限が就業規則と合わないとき、どう対応すべきか迷っていませんか？法的リスクを回避し、従業員の健康と会社の義務を両立させるための対応策を解説します。
メンタルヘルス対応 産業医面談前に人事が情報提供してもよいか？
産業医面談前の事前情報提供について、人事が提供してよい情報の範囲や注意点を解説。適切な情報共有で面談の質を高める方法を紹介します。
労務管理 安全配慮義務を果たす5つの記録と面接代替策
長時間労働による健康被害から従業員を守るための安全配慮義務。必要な5つの記録と面接代替策を解説。企業の法的リスク軽減と従業員管理の実践的手法をご紹介します。
コンプライアンス 体調不良で繰り返す早退への労務管理の進め方
体調不良で繰り返す早退への適切な対応方法を解説。労務管理のポイントや面談時の注意点、配置転換など具体的な進め方を紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医がいない会社で「相談したい」と言われたらどうする？
産業医選任義務がない会社での相談窓口は？従業員の健康相談に対応する具体的な方法と、外部リソースの活用法を解説します。
休職・復職対応 復職判定チェックシートの作り方｜会社独自の評価軸を持つ
復職判定チェックシートの作り方を解説。会社独自の評価軸を構築し、客観的で公平な復職判定を実現します。ポイントを押さえた実践的な方法をご紹介。
労務管理 産業医がいない中小企業の面接指導、正しい進め方
産業医がいない中小企業でも面接指導は実施義務があります。外部産業医の活用や委託方法、正しい進め方を解説。企業の法令遵守をサポートします。