コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
中小企業の働き方改革
メンタルヘルス対応 休職者の穴埋め残業、安全配慮義務違反になる？
休職者の穴埋めで残業が増えた場合、安全配慮義務違反に問われる可能性があります。36協定との関係や会社の正しい対応を解説します。
労務管理 残業の事前申請制が形骸化したら管理職の責任はどうなる？
残業の事前申請制が形骸化した場合、管理職にどのような法的責任が生じるのか解説。安全配慮義務との関係性や適切な運用方法を紹介します。
人事制度 勤務間インターバル整備に迷ったら読む就業規則と評価サイクルの整合術
勤務間インターバル制度の導入で迷ったら必見。就業規則の整備方法と評価サイクルの整合術を解説。法令遵守しながら実効性のある制度設計のポイントを学べます。
組織運営 長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応
長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
人事制度 テレワーク規程の整備に迷ったら確認したい就業規則の見直しポイント
テレワーク規程の整備に必要な就業規則の見直しポイントを解説。中小企業が押さえるべき労務管理のポイントとは。これで迷わず対応できます。
労務管理 時間外労働の事前申請制を就業規則に整備する進め方
時間外労働の事前申請制を就業規則に整備する具体的な進め方を解説。制度設計のポイントから導入手順まで、企業の労務管理を効率化する方法をご紹介します。
組織運営 マニュアルが読まれない5つの原因と使われる仕組みの作り方
マニュアルが読まれない原因と対策を解説。中小企業が実践できる運用方法で、従業員の行動を変え、業務効率化を実現します。
労務管理 自発的な残業」を黙認してきた会社が今すぐすべき是正対応
「自発的な残業」も会社の責任です。長時間労働の是正は企業の法的義務。対応を怠ると法的リスクも。今からできる具体的な改善策を解説します。
メンタルヘルス対応 採用面接でメンタルヘルス対応を聞かれたときの答え方3パターン
採用面接でメンタルヘルス対応について聞かれたときの効果的な答え方を3パターン紹介。企業の期待に応える回答例とポイントを解説します。
採用・定着 ベテランと新入社員の摩擦を減らす対話の進め方
ベテランと新入社員の摩擦を減らすために、効果的な対話の進め方を解説。世代間のギャップを理解し、相互尊重できるコミュニケーション方法を紹介します。