休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
中小企業の労務管理
労務管理 賃金控除協定の締結方法と控除できる項目の整理
賃金控除協定の正しい締結方法と控除できる項目を詳しく解説。法的要件から実務的なポイントまで、企業の給与計算担当者必見の完全ガイドです。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が確認できるか困ったときに読む記事
傷病手当金について会社が確認する方法や手続きが分からずお困りですか？本記事では、適切な確認方法から必要な書類まで、わかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員にテレワーク廃止・出社命令はできる？
メンタル不調の社員へのテレワーク廃止・出社命令は可能か。法的リスクや対応方法、配慮すべき点をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の在宅勤務、復職か休職延長か判断する4つの基準
メンタル不調社員の復職判断に悩む企業向け。在宅勤務での様子から復職か休職延長かを判断する4つの基準を解説。適切な対応で社員の早期回復と職場環境の改善を実現できます。
労務管理 10人未満でも就業規則を整備すべき理由と最低限の作り方
10人未満の企業に就業規則は法的には不要ですが、トラブル予防と信頼構築に有効です。作成義務がない企業こそ整備すべき理由と、最小限の作成方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職前面談をやりすぎる前に知っておきたいリスクと正しい進め方
休職前面談のやりすぎがもたらすリスクと正しい進め方を解説。過度な面談がハラスメントに該当する可能性や、従業員のメンタルヘルスへの影響など、人事担当者が知るべき重要ポイントを紹介します。
休職・復職対応 休職命令に本人同意は必要？発令の3条件と文書作成手順
休職命令に本人同意は必須か、法的要件を解説。発令の3条件と文書作成手順を実務的にまとめました。企業の適切な対応方法がわかります。
コンプライアンス 給与振込を家族口座に変えてもいい？
給与振込を家族口座に変更する際の注意点と手続き方法を解説。法的問題や税務申告への影響、メリット・デメリットを確認して賢く判断しましょう。
休職・復職対応 復職可否は会社だけで判断できる？
復職可否の判断は会社だけでは決められません。法的要件や労働者の権利、医学的判断など複数の要素が関係します。正しい知識で適切に対応しましょう。
コンプライアンス 試用期間中の問題行動に困ったら知りたい解雇の正しい手順
試用期間中の解雇は法的な制限があります。正当な理由、手順、トラブル回避のポイントを解説。企業と従業員の両者が知るべき解雇の正しい進め方を紹介します。