休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
中小企業の労務管理
休職・復職対応 休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
休職社員がユニオンに加入した際の適切な対応方法を解説。法的リスク回避と良好な関係構築のポイントをご紹介します。
労務管理 休憩が取れていない社員の残業代リスク、どう対処する？
休憩付与義務違反による残業代リスクを解説。法的要件と企業の対処方法を分かりやすく紹介します。トラブル防止のための実践的なポイントをご確認ください。
労務管理 給与カット合意の取り方｜不利益変更を防ぐ4つの手順と書面
給与カット時の合意書作成方法と不利益変更を防ぐ4つの手順を解説。書面作成のポイントから法的リスク対策まで、企業と従業員双方が安心できる進め方をご紹介します。
休職・復職対応 休職中の副業発覚時の就業規則に基づく対応のポイント
休職中の副業が発覚した際の法的リスクと企業の対応方法を解説。就業規則の活用ポイント、懲戒処分の判断基準、トラブル予防策まで、人事担当者必見の対応ガイドです。
組織運営 口頭合意の労働条件でトラブルになる前に知っておきたいこと
口頭合意による労働条件トラブルを防ぐ方法を解説。給与・勤務時間・契約内容の確認ポイント、書面化の重要性、トラブル時の対処法まで、労働者が知っておくべき知識をまとめました。
労務管理 従業員が亡くなったら最初にやる5つの手続き
従業員が亡くなった場合の手続きを優先順位順に解説。必要な届出・申請手続きを5つにまとめて紹介。企業が最初に対応すべき重要な手続きを確認できます。
休職・復職対応 復職時短勤務終了タイミングの判断基準と三者合意の進め方
復職時短勤務を終了するベストなタイミングを判断する基準と、労働者・企業・医師の三者が円滑に合意するための進め方を解説します。トラブル回避のコツも紹介。
メンタルヘルス対応 復職で主治医と会社の意見が食い違ったときの対処法
復職時に主治医と会社の意見が食い違う場合の対処法を解説。両者の立場を理解し、円滑に復職を進めるための実践的なアドバイスをご紹介します。
労務管理 勤務間インターバル、中小企業も導入すべき？
勤務間インターバルの導入メリットと課題を解説。中小企業が実装する際の具体的なポイントと成功事例を紹介します。従業員の健康と生産性向上につながる制度を検討してみましょう。
労務管理 入社後すぐ退職した社員の社会保険料は控除できる？
入社後すぐ退職した社員の社会保険料控除について、企業側の処理方法を詳しく解説。給与から控除できる条件や手続きのポイントを確認できます。