メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
人事トラブル防止
休職・復職対応 休職申請トラブルを防ぐ書面化3ステップと様式整備
休職申請の書面化で会社対応のトラブルを防止。3ステップと様式整備のポイントを解説。申請手続きを明確化し、労使間の齟齬を回避できます。
コンプライアンス ジョブ型雇用で業務範囲トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント
ジョブ型雇用導入時の職務記述書と就業規則整備のポイントを解説。業務範囲トラブルを防ぎ、従業員の納得度を高める具体的な方法をご紹介します。
人事制度 配置転換トラブルを防ぐ辞令・面談記録の整備3ステップ
配置転換トラブルを防ぐために、辞令・面談記録などの書類整備が重要です。根拠となる書類を3ステップで整備する方法を解説します。
人事制度 昇格見送りの書面化｜記載5項目とトラブル防止の保管ルール
昇格見送りの決定を書面化する際の必須記載項目と、中小企業が実施すべきトラブル防止の保管ルールを解説。適切な対応で労務トラブルを回避できます。
人事制度 評価面談の記録が曖昧で困ったら見直したいフォーマットと保管ルール
評価面談の記録が曖昧だと後々トラブルの原因に。効果的なフォーマットと保管ルールを解説し、面談内容を正確に残す方法をご紹介します。
人事制度 中小企業の人事評価｜不服申し立て手続き3ステップ
中小企業で人事評価に不服がある場合の対応方法を解説。不服申し立ての手続きを3ステップで分かりやすく説明し、正当な評価を受けるための実践的なポイントをご紹介します。
組織運営 口頭合意の労働条件でトラブルになる前に知っておきたいこと
口頭合意による労働条件トラブルを防ぐ方法を解説。給与・勤務時間・契約内容の確認ポイント、書面化の重要性、トラブル時の対処法まで、労働者が知っておくべき知識をまとめました。
コンプライアンス 退職勧奨が違法にならないか不安なら読む進め方
退職勧奨が違法にならない進め方を解説。強要にならない適切なコミュニケーション方法や法的リスク回避のポイントを紹介します。企業の人事担当者必見です。