メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
会社の法的リスク管理
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員が休職拒否｜安全配慮義務の対応と記録の残し方
メンタル不調を抱えた社員が休職を拒否する場合、企業の安全配慮義務と対応方法を解説。トラブル回避のための記録の残し方も紹介します。
労務管理 パート契約更新を繰り返すうちに正社員化リスクを感じたら
パート・契約社員が5年を超えて働く場合、無期転換ルールで正社員化のリスクが生じます。企業側の対策と労働者側の権利を解説。契約更新時の注意点をご紹介します。
コンプライアンス 業務外犯罪を把握したら本人に確認していい？
従業員の業務外犯罪を把握した際の本人確認方法やプライバシー配慮について解説。企業が取るべき適切な対応と注意点を紹介します。
採用・定着 内定者の入社前課題が労働時間になる3つの判断基準と安全な設計法
内定者の入社前課題が労働時間に該当するかの判断基準と、法的リスクを避けた安全な設計方法を解説。企業の担当者必読です。
コンプライアンス 社員が勝手に示談していたら会社はどう対応すればいい？
社員が勝手に顧客トラブルを示談してしまった場合の適切な対応方法を解説。会社が取るべき手順と問題点、再発防止策まで詳しく紹介します。
コンプライアンス 問題社員の配置転換、報復と取られないためには？
問題社員の配置転換が報復と判定されない基準を解説。人事評価の透明性、業務上の必要性、手続きの適切性から、配置転換を安全に進める方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職を「戻したくない」と言われたら：法的リスクを避ける対応法
復職受け入れ拒否時の法的リスクを解説。企業が講じるべき対応策と、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。人事担当者必見です。
休職・復職対応 復職後に損害賠償をちらつかせられたらどうすればいい？
復職後に損害賠償をちらつかせられた場合の対応方法を解説。法的根拠の確認から証拠保全まで、実践的なアドバイスで職場トラブルを解決します。