労務管理
内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方
使用人兼務役員
労務管理 兼務役員の労働者性を判断する4つの基準と保険手続き
兼務役員の労働者性判断は雇用保険適用の重要なポイント。4つの基準と保険手続きを解説。給与体系や業務内容から適切な判断方法を学べます。
コンプライアンス 役員の残業代リスクを避ける3つの判断基準と対策
役員の残業代請求リスクを徹底解説。労働基準法の適用要件と判断基準、未払い残業代のトラブル回避策まで実務的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。
人事制度 兼務役員の評価軸を分離する設計と処遇根拠の作り方
兼務役員の評価軸を分離し、公正な処遇を実現する方法を解説。複数部門の役割に応じた評価基準の設計と、説得力のある処遇根拠の作り方を紹介します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の労働者性判断と残業代リスクの防ぎ方
取締役の労働者性判断と残業代リスクについて解説。使用人兼務役員が労働基準法の適用対象となる要件や、残業代請求への対策方法を詳しく説明します。企業の法的リスクを回避できます。
労務管理 使用人兼務役員は社会保険に加入できる？
使用人兼務役員の社会保険加入について、条件や手続き方法をわかりやすく解説。役員としての立場と従業員としての扱いの違いを理解して、適切な保険加入を実現しましょう。