休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
健康管理 面談記録
人事制度 配置転換トラブルを防ぐ辞令・面談記録の整備3ステップ
配置転換トラブルを防ぐために、辞令・面談記録などの書類整備が重要です。根拠となる書類を3ステップで整備する方法を解説します。
休職・復職対応 復職面談の隠し録音が判明したときの会社側対応に迷ったら
復職面談での隠し録音が判明した場合、会社側はどう対応すべきか。法的リスクと実務的な対応方法をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 退職勧奨を録音されていた場合の会社側の反論に迷ったら
退職勧奨を録音されていた場合、会社側がどのように反論すべきか解説。法的リスクを回避し、適切な対応方法を具体的にご紹介します。
人事制度 人事面談を社員に録音されたら会社はどう対応すべき？
人事面談で社員に無断録音されたら、会社がとるべき対応策をわかりやすく解説。法的リスク回避と適切な対応フローを学べます。
休職・復職対応 復職面談に弁護士同席を求められて困ったら
復職面談で弁護士同席を求められたときの対応方法を解説。法的なリスク回避、交渉時の注意点、あなたの権利と義務を分かりやすく説明します。
労務管理 面談記録を解雇の証拠に使えるか迷ったら
面談記録を解雇の証拠として使用する際の法的問題を解説。個人情報保護法との関係性や証拠能力、注意点をわかりやすく説明します。企業の人事担当者必読です。
休職・復職対応 復職面談の議事録と本人署名、正しい取り方と管理のポイント
復職面談の議事録作成と本人署名の正しい方法を解説。トラブル防止や法的リスク低減に必要な管理ポイントを具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員を懲戒する前に何をすべきか？
メンタル不調の社員への懲戒は慎重が必要です。本記事では、懲戒前にやるべき対応や法的リスク回避の方法を解説。適切な対応で職場環境を守ります。
メンタルヘルス対応 社員の無断録音は違法？面談で注意すべき3つのポイント
社員との面談で無断録音された場合、違法性はあるのか？録音を証拠として使用する際の法的リスクと、面談時に注意すべきポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 復職面談の録音リスクを防ぐ5つの実務対策
復職面談での無断録音トラブルを防ぐための実務的な対策5つを解説。法的リスク回避と信頼構築のポイントをまとめました。企業担当者必読です。