人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
働き方改革
採用・定着 残業時間の求人票への書き方と働きやすさの伝え方
残業時間を求人票に正しく書く方法と、企業の働きやすさを効果的にアピールするコツを解説。求職者に信頼される求人情報の作成ポイントをご紹介します。
採用・定着 テレワーク評価制度の作り方｜公平に評価できる3つの軸
テレワーク評価制度を公平に運用するための3つの評価軸を解説。成果・プロセス・行動評価で、在宅勤務でも納得度の高い人事評価を実現できます。
人事制度 副業社員の評価に悩んだら見直したい人事制度の整え方
副業社員の評価基準が曖昧で判断に困っていませんか？本記事では、公平な人事評価を実現するための制度設計のポイントを解説。企業と社員の信頼関係を築く方法をご紹介します。
組織運営 中小企業の労働時間管理｜残業を減らす実務の進め方
中小企業向けの労働時間管理の実務的な進め方を解説。残業を減らすための具体的な手法とポイントを紹介し、業務効率化と従業員満足度の向上を実現します。
採用・定着 副業許可の規定づくりに困ったら読む中小企業向けガイド
中小企業が副業許可の規定を作成する際の悩みを解決するガイド。法的ポイントや具体的な規定例を紹介し、トラブルを防ぎながら優秀な人材を確保できます。
労務管理 有給休暇・年5日取得義務の確認と計画的付与の進め方
有給休暇の年5日取得義務についての制度内容と企業の対応方法を解説。計画的付与の進め方やトラブル回避のコツを詳しくご紹介します。
労務管理 副業兼業許可制の就業規則整備に迷ったら読む記事
副業兼業許可制の就業規則整備で悩んでいませんか？本記事では、導入時の注意点やポイントを解説。企業と従業員の双方にメリットのある規則作成をサポートします。
コンプライアンス 副業解禁したいのに就業規則の変更手続きで迷ったら
副業解禁を検討している企業向けに、就業規則の変更手続きの流れを分かりやすく解説。必要な準備から届け出まで、スムーズに進めるポイントを紹介します。