休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
働き方改革
コンプライアンス 勤務間インターバル努力義務、中小企業が知るべき3つのリスク
勤務間インターバルが努力義務化される中、中小企業が対応を遅れると直面する3つのリスクを解説。法的トラブル、人材流出、業務効率低下を防ぐための対策を紹介します。
コンプライアンス フリーランス新法で業務委託契約の途中解除はどう変わる？
フリーランス新法により業務委託契約の途中解除ルールが変わります。発注者側の一方的な解除制限や、フリーランス保護の新しい規定を詳しく解説します。
組織運営 社員の体調不良が重なって業務が回らないときの対策
社員の体調不良で業務が停滞するのを防ぐため、業務の冗長性設計とバックアップ体制の構築方法を解説。組織の安定性を高める実践的な対策を紹介します。
組織運営 残業申請しない社員、どう対応すればいい？
残業申請しない社員への対応方法を解説。申請が出ない理由の把握から、職場環境の改善、適切な指導まで、実践的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 深夜メッセージの受信は労働時間になる？
深夜メッセージの受信が労働時間に認定されるケースを解説。法的判断基準や企業の対応策、労働者の権利について詳しく紹介します。
組織運営 社員の事情に個別対応したら不公平と言われる前に読む記事
柔軟勤務制度の個別対応で不公平感が生じるのはなぜ？公平性を保ちながら社員の事情に対応する方法を解説します。導入のコツを学びましょう。
組織運営 有給消化を促す方法｜言い出しにくい空気の変え方
有給消化を促す方法を解説します。言いづらい職場の空気を変え、従業員が休暇を取りやすい環境づくりのコツを紹介。企業と従業員の両方にメリットがある施策をご覧ください。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
労務管理 副業の労働時間通算、把握できなくて困ったら読む記事
副業の労働時間通算ルールと管理方法を徹底解説。複数の仕事を掛け持ちする際の労働時間の把握方法や法律上の注意点をわかりやすく説明します。
コンプライアンス 接待と性的サービスのハラスメントリスクを防ぐ規程整備のポイント
接待時の性的サービス強要やハラスメントのリスクを防ぐため、企業が整備すべき規程のポイントを解説。コンプライアンス強化と職場環境改善に役立つ実践的な対策をご紹介します。