休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
労働問題
コンプライアンス 退職勧奨を録音されていた場合の会社側の反論に迷ったら
退職勧奨を録音されていた場合、会社側がどのように反論すべきか解説。法的リスクを回避し、適切な対応方法を具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職申請と同時に有給買い取りを求められたら
休職申請時に有給買い取りを求められても、企業による買い取りの義務はありません。法的権利と対処方法を詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 労基署申告を受けたら最初にやるべき5つの対応
労基署申告を受けたら、まずメンタル不調の背景を確認し、初期対応として就業環境の改善や専門家への相談が重要です。企業としての責任ある対応をご紹介します。
メンタルヘルス対応 退職後の傷病手当金申請、会社の記入義務はある？
退職後に傷病手当金を申請する場合、会社の記入義務について解説します。申請手続きと会社対応の基本を確認し、スムーズな受給を実現しましょう。
コンプライアンス 社内飲み会の強制参加がハラスメントになるかの判断ポイント
社内飲み会の強制参加がハラスメントに該当するか判断するポイントを解説。職場での人間関係やストレスに関する悩みを解決できます。
コンプライアンス 解雇撤回を求められたら会社はどう対応すればいい？
解雇撤回を求められた場合の会社対応について解説。法的リスク回避、適切な対応手順、トラブル防止のポイントをご紹介します。人事担当者必読です。
労務管理 転勤命令を拒否されたときの正しい対応の進め方
転勤命令を拒否した場合、解雇される可能性があります。本記事では、正当な拒否理由の判断、会社との交渉方法、解雇リスクの回避策など、実務的な対応方法を詳しく解説します。