休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
労働契約変更
休職・復職対応 役員がメンタル不調で休職する際の対応と処遇設計のポイント
役員がメンタル不調で休職する際の法的対応、給与・社会保険の処理、復職支援まで。企業が押さえるべき実務ポイントを解説します。
組織運営 口頭合意の労働条件でトラブルになる前に知っておきたいこと
口頭合意による労働条件トラブルを防ぐ方法を解説。給与・勤務時間・契約内容の確認ポイント、書面化の重要性、トラブル時の対処法まで、労働者が知っておくべき知識をまとめました。
労務管理 年俸制を年度途中で下げたいとき、どう進めるべきか
年俸制を年度途中で下げる際の手続きと注意点を解説。途中改定時に必要な合意取得や法的リスク回避のポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 試用期間の延長と本採用拒否、どう使い分ければいい？
試用期間延長と本採用拒否の違いや使い分けのポイントを解説。企業のリスク回避や適切な人事判断に必要な法的知識と実務対応をご紹介します。
休職・復職対応 復職時の給与は元に戻すべき？判断基準と合意手順3ステップ
復職時の給与を元に戻すべきか判断に迷っていませんか？本記事では給与調整の基準と合意手順を3ステップで解説。トラブルなく円滑に進めるコツが分かります。