メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
労働安全衛生法
組織運営 社員30名超えで義務化？安全衛生体制を3ステップで整備
社員30名超えで安全衛生委員会の設置が義務化されます。中小企業が対応すべき要件と具体的な整備ステップを分かりやすく解説。法的リスク回避と職場環境改善に役立つ情報が満載です。
メンタルヘルス対応 休職中の定期健康診断、会社の義務と対応手順3ステップ
休職中も定期健康診断は会社の義務です。実施時期や手順、従業員の対応方法をわかりやすく解説。トラブル回避のための3ステップを紹介します。
組織運営 産業医は50名未満でも必要？中小企業の賢い活用法
産業医の選任義務は50名以上が基準ですが、50名未満でも活用できます。中小企業向けの賢い産業医選任方法と法的義務をわかりやすく解説します。
労務管理 雇入れ時健康診断の実施タイミングに迷ったら
雇入れ時健康診断の実施義務と正しいタイミングをわかりやすく解説。就業規則への記載方法や対象者の判断基準など、企業が押さえるべきポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 管理職の人事兼務が3時間で押さえるメンタルヘルス対応の法律7選
管理職が押さえるべきメンタルヘルス対応の法律義務を7つ厳選。3時間で必要な知識が身につき、職場トラブルを未然に防げます。人事兼務者必読です。
メンタルヘルス対応 ストレスチェック外部委託で迷ったら読む機関選びの基本
50人未満の企業向けストレスチェック外部委託ガイド。機関選びの基本ポイントを解説。費用・サービス内容の比較で、最適なパートナーが見つかります。
メンタルヘルス対応 産業医に緊急相談できない会社が取るべき3つの対策
産業医に緊急相談できない場合の対策を3つ紹介。相談体制を整備し、従業員の健康管理リスクを回避する方法をご紹介します。
労務管理 健康診断を拒否する従業員への3ステップ対応法
従業員の健康診断受診拒否に対応する3つのステップを解説。法的リスク回避と従業員との円滑なコミュニケーション方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 小規模企業の産業医探し：費用・選び方・活用法3ステップ
小規模企業向けの産業医紹介サービスの選び方から費用、活用法までを解説。産業医探しの課題を3ステップで解決し、企業の健康管理体制を整備できます。
コンプライアンス 健康診断を拒否する社員に困ったら読む対応ガイド
健康診断を拒否する社員への対応方法を解説。強制できるのか、法的根拠、実践的な対応策まで、人事担当者必読のガイドです。