休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
労働条件の変更
組織運営 裁量労働制の対象者追加に必要な手続きと運用のポイント
裁量労働制の対象者を追加する際の就業規則変更と労使協定の必要な手続きを解説。運用上の注意点も含め、企業が確実に対応するためのポイントをご紹介します。
組織運営 役割変更を本人と合意する3つの対話ステップと記録術
役割変更時に本人との合意を得るための3つの対話ステップと記録方法を解説。人事管理の課題解決に役立つ実践的なアプローチです。
労務管理 正社員→パートへの変更、会社が確認すべき5点と手続き
正社員からパートへの変更を申し出られたとき、会社が確認すべき5点を整理。労働条件通知書の出し直し、社会保険・有給の扱い、後からもめないための書面化まで。
労務管理 給与カット合意の取り方｜不利益変更を防ぐ4つの手順と書面
給与カット時の合意書作成方法と不利益変更を防ぐ4つの手順を解説。書面作成のポイントから法的リスク対策まで、企業と従業員双方が安心できる進め方をご紹介します。