コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
労働管理
休職・復職対応 復職後の残業制限を業務命令にする進め方
復職後の従業員に対して残業制限を業務命令として適切に実施する方法を解説。法的リスク軽減と円滑な職場復帰を実現するための具体的な進め方をご紹介します。
採用・定着 パートの無断遅刻が直らないときの対応と解雇判断
パート従業員の無断遅刻が改善されない場合の対応方法と、解雇が認められる条件を解説。適切な指導手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 勤務中の喫煙時間は労働時間に含まれる？
勤務中の喫煙時間が労働時間に含まれるかについて、法律と企業の実務を解説。給与計算や休憩時間の扱いなど、経営者・労働者が知るべき重要なポイントをまとめました。