コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
同一労働同一賃金
組織運営 継続雇用制度の就業規則整備と条件設定のポイント
継続雇用制度の導入に必要な就業規則整備のポイントをわかりやすく解説。条件設定から運用方法まで、企業が押さえるべき実務的なノウハウを紹介します。
組織運営 同一労働同一賃金の対応に迷ったら確認したい待遇差の整備手順
同一労働同一賃金への対応に困った中小企業向けに、待遇差の整備手順を具体的に解説。正社員と非正規社員の賃金格差を適切に是正する方法をご紹介します。
人事制度 同一労働同一賃金、中小企業が最低限おさえる7つのチェックポイント
同一労働同一賃金への対応が必須の中小企業向け。賃金体系の見直しから運用まで、最低限おさえるべき7つのチェックポイントを解説。対応漏れを防ぐチェックリストも掲載。
労務管理 無期転換後も正社員と差をつける待遇説明のポイント
無期転換後も正社員との待遇に差をつけることは可能です。本記事では、法的トラブルを避けながら待遇格差を説明するポイントをわかりやすく解説。企業の人事担当者必見の内容です。
労務管理 パート正社員登用の給与設定｜整理すべき3つのポイント
パート社員を正社員登用する際の給与設定で押さえるべき3つのポイントを解説。公平性を保ちながら適切な給与を決める方法をご紹介します。
コンプライアンス 定年再雇用の賃金引き下げが適法になる条件と記録の残し方
定年再雇用での賃金引き下げが認められる条件と、同一労働同一賃金ルールへの対応方法、適切な記録の残し方を解説します。トラブル回避のポイント。
労務管理 遠隔地採用の給与設計｜地域手当3つの判断基準と注意点
遠隔地採用時の給与設計で重要な地域手当の判断基準3つと注意点を解説。適切な手当設計で優秀人材確保と企業競争力向上を実現できます。
採用・定着 定年再雇用の給与、法的に下げていい3つの基準とは
定年再雇用時の給与引き下げは法的に可能です。本記事では、裁判例に基づいた3つの合法的な基準を解説。企業と従業員の両者が納得できる給与設定方法を学べます。
人事制度 給与の秘密保持を社員に禁止できる？
給与の秘密保持を禁止できるのか解説します。法的観点から社員との給与情報共有ルール、企業側の対応方法まで、経営者が知るべき重要なポイントをまとめました。
労務管理 パートと正社員の賞与差に悩んだら読む合理的説明の作り方
パートと正社員の賞与差について、企業側の合理的な説明方法を解説。給与体系の違いを理解し、待遇格差への疑問をすっきり解決できます。