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復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント

オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方

メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方

休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ

傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順

復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安

傷病手当金・事業主証明欄の書き方と申請の進め方

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内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方

休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順

傷病手当金申請書の会社欄を書き間違えたときの対処法

従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法

休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法

業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方

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休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか

持病告知義務

入社後すぐ長期休業…健康告知なしでも会社は対応できる？

内定後に健康状態を告知せず入社後に長期休業が必要になった場合、会社はどう対応すべきか。法的責任や対応方法を解説します。

試用期間中に持病が判明したら本採用拒否はできるのか

試用期間中に持病が判明した場合の本採用拒否が適法かどうかを詳しく解説。健康問題を理由とした採用判断の法的要件と実務的なポイントを紹介します。

コンプライアンス

採用面接で持病の告知義務はない？入社後の対応3ステップ

採用面接で持病を告知する義務はありません。ただし入社後のトラブル回避には対応が重要。具体的な3ステップと法的知識を解説します。