休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
法的リスク回避
人事制度 試用期間の延長・本採用拒否の判断に迷ったら
試用期間の延長や本採用拒否を判断する際、就業規則に明記された基準が重要です。判断基準を明文化することで、トラブル回避と公平な人事判断が実現します。
採用・定着 内定後に給与を下げたい…法的リスクを避ける3ステップ対応
内定後の給与引き下げは法的トラブルの原因に。採用企業が講じるべき3つの対応ステップと法的リスク回避方法を解説します。
メンタルヘルス対応 休職満了前の退職合意、適切な進め方と注意点
休職満了前の退職合意は、トラブル回避のため適切なタイミングと手続きが重要です。法的リスクを防ぎ、円滑に退職するための具体的なポイントをわかりやすく解説します。