コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
法的リスク管理
労務管理 社員のSNS炎上、懲戒処分まで何をすればいい？
社員のSNS炎上が発生した時の適切な対応方法を解説。初期対応から懲戒処分の検討まで、企業が取るべき具体的な手順とポイントをお伝えします。
コンプライアンス 無断欠勤で連絡が取れない社員を退職扱いにする5つの手順
無断欠勤した社員を退職扱いにする正しい手順を解説。法的リスクを避けながら対応するポイントや必要な書類、通知方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
メンタル不調社員の降格は慎重な判断が必要です。法的リスクを避けながら適切に対応するための3つの有効条件と効果的な伝え方を解説します。
人事制度 試用期間の評価に困ったら見直したい評価シートの作り方
試用期間評価シートの作り方を解説。明確な評価基準で公平に人材を見極める方法や、実務的なシート作成のコツを紹介します。採用精度を高めたい企業必見です。
コンプライアンス 社内恋愛を就業規則に書くとき迷ったら
社内恋愛に関する就業規則の作成方法を解説。トラブル防止のための規定ポイント、禁止すべき行為、届け出制度など実務的な対応方法をご紹介します。
労務管理 給与が遅れたとき、社員への対応はどうすればいい？
給与遅配が発生した際の適切な対応方法を解説。社員への連絡方法、謝罪のポイント、信頼回復のための実践的な対策まで、企業が取るべき手順をわかりやすく紹介します。
コンプライアンス 内定取り消しが違法になる条件と対応を正しく知る
内定取り消しが違法となる条件と、企業側・求職者側の正しい対応方法を解説。法的リスクを回避し、トラブル時の対処法も紹介します。
労務管理 退職勧奨の進め方：トラブルを防ぐ5つのポイント
退職勧奨の進め方で重要な5つのポイントを解説。法的トラブルを防ぎ、円滑に進めるための実践的なアドバイスをお届けします。HR担当者必見です。