休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
無期転換ルール
組織運営 無期転換ルール対応の進め方｜中小企業の実務ガイド
無期転換ルールの対応義務を徹底解説。中小企業が実施すべき手続き、就業規則の変更、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
コンプライアンス 業務委託が雇用義務に変わる3つの条件と契約見直し手順
業務委託契約が雇用義務に変わる3つの条件を解説。無期転換ルール対応の契約見直し手順を具体的に紹介。企業の法的リスク回避と適切な人事管理を実現します。
労務管理 パート契約更新を繰り返すうちに正社員化リスクを感じたら
パート・契約社員が5年を超えて働く場合、無期転換ルールで正社員化のリスクが生じます。企業側の対策と労働者側の権利を解説。契約更新時の注意点をご紹介します。
労務管理 無期転換後も正社員と差をつける待遇説明のポイント
無期転換後も正社員との待遇に差をつけることは可能です。本記事では、法的トラブルを避けながら待遇格差を説明するポイントをわかりやすく解説。企業の人事担当者必見の内容です。
コンプライアンス 無期転換を迫られたらどうすればいい？
無期転換ルールと更新上限条項の関係を解説。事後設定の違法性や対策、転換を迫られた際の対応方法まで、労働者の権利を守るための実践的な情報をご紹介します。
労務管理 無期転換ルール5年対応｜申込権発生前にやるべき4つの契約管理
無期転換ルール5年の申込権発生前に企業が実施すべき契約管理方法を解説。対応を先延ばしにするリスクや具体的な4つの対策で、トラブル回避と適切な人事管理を実現できます。
採用・定着 契約社員の無期転換５年問題、対応に迷ったら読む記事
契約社員の無期転換ルール5年問題を詳しく解説。企業・労働者双方の対応方法や注意点、トラブル回避策までわかりやすくご紹介します。
労務管理 パートの雇い止めトラブルを防ぐ5つの契約管理ポイント
パートタイマーの雇い止めトラブルを防ぐための5つの契約管理ポイントを解説。企業側・労働者側の双方に役立つ知識で、トラブル防止と適切な雇用管理を実現します。