社労士相談窓口

メンタルヘルス対応

労基署申告を告げられた会社がすべき初期対応4ステップ

労基署申告を受けた会社が最初にするべき対応を4ステップで解説。適切な初期対応で問題の早期解決と企業リスクの軽減につながります。必読です。
人事制度

口頭昇格約束を反故にする前に確認すべき3つのリスク

口頭昇格約束を反故にする際の法的リスク、人事制度移行時の対応方法を解説。企業が知るべき3つのリスクと対策を詳しく紹介します。
メンタルヘルス対応

メンタル不調社員の雇用継続か退職かを判断する基準

メンタル不調社員の雇用継続か退職かの判断基準を解説。企業と本人にとって最善の選択を導く対応策を、具体的な評価ポイントと共にご紹介します。
メンタルヘルス対応

産業医がいない会社でメンタル不調社員に困ったら

産業医がいない会社でメンタル不調社員への対応に困っていませんか?外部専門家への相談方法や具体的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応

社労士なしで休職対応できる相談窓口4選と優先順位

社労士を雇わずに休職対応できる相談窓口4つをご紹介。優先順位付きで、どこに相談すべきかが一目瞭然。費用を抑えながら適切な休職手続きをサポートします。