メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
私傷病休職
コンプライアンス 休職を繰り返す社員への就業規則・通算規定の作り方
休職を繰り返す社員への対応に困っていませんか？本記事では、就業規則における通算規定の作り方と実務的なポイントを解説します。企業と従業員の双方にとって公正なルール設定をご紹介。
休職・復職対応 私傷病休職で会社が支援すべき範囲の見極め方
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メンタルヘルス対応 休職申請はプライベートでも認めるべき？判断基準と対応のポイント
プライベートな理由での休職申請は、企業にとって悩ましい問題です。認めるべきケースと対応のポイントを解説。法的リスク回避と従業員満足度のバランスを取る方法をご紹介します。