休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
給与制度設計
人事制度 昇給タイミングを4月以外にする3つの設計ポイント
昇給タイミングを4月以外に変更する際の設計ポイントを解説。人事評価制度の最適化や従業員満足度向上につながる実践的な3つの方法をご紹介します。
労務管理 ピアボーナスの課税、3つの区分で正しく処理する方法
ピアボーナスの課税方法を3つの区分に分けて解説。給与扱い、福利厚生費、雑所得の違いや正しい処理方法を理解し、企業と従業員の双方で税務対策ができます。
人事制度 パート・アルバイト評価制度の最小設計ポイント
パート・アルバイトの評価制度を効率的に設計するための最小限の実装ポイントを解説。公平な評価基準の作り方から運用のコツまで、すぐに活用できる実践的な方法をご紹介します。
人事制度 昇給基準を明文化して属人化を防ぐ評価ルールの作り方
昇給基準を明文化することで、評価の属人化を防ぎ、従業員のモチベーション向上につながります。実践的なルール作りのコツを解説します。