休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
給与減額
労務管理 給与減額合意書が後から無効と言われないための取り方
給与減額合意書を適切に取得する方法を解説。後から無効と言われないための書き方のポイント、必要な手続き、法的注意点をわかりやすく紹介します。
労務管理 高年齢雇用継続給付を遡及申請する方法と注意点
高年齢雇用継続給付の遡及申請方法を詳しく解説。申請期限や必要書類、注意点まで網羅。受給要件を満たす方は、失った給付を取り戻せる可能性があります。
労務管理 業績連動給与の設計ミス｜違反確認と是正3ステップ
業績連動給与が最低賃金違反になる仕組みと、違反確認・是正方法を3ステップで解説。設計ミスによる法的リスクを回避し、適切な給与体系に改善できます。
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
コンプライアンス ノルマ未達で給与を下げたら違法になるのか？
ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。
労務管理 年俸制を年度途中で下げたいとき、どう進めるべきか
年俸制を年度途中で下げる際の手続きと注意点を解説。途中改定時に必要な合意取得や法的リスク回避のポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 時短勤務の給与計算、正しくできていますか？
時短勤務の給与計算方法を正しく理解していますか？本記事では、時間給の算出方法や注意点をわかりやすく解説。給与計算の間違いを防ぎ、適正な報酬を確保するためのポイントをご紹介します。