メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
給与減額
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
コンプライアンス ノルマ未達で給与を下げたら違法になるのか？
ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。
労務管理 年俸制を年度途中で下げたいとき、どう進めるべきか
年俸制を年度途中で下げる際の手続きと注意点を解説。途中改定時に必要な合意取得や法的リスク回避のポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 時短勤務の給与計算、正しくできていますか？
時短勤務の給与計算方法を正しく理解していますか？本記事では、時間給の算出方法や注意点をわかりやすく解説。給与計算の間違いを防ぎ、適正な報酬を確保するためのポイントをご紹介します。