給与規定

労務管理

皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化するポイント

皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化する方法を解説。トラブル回避と従業員満足度向上のためのポイントをまとめました。
労務管理

出来高払い制で最低賃金を下回ったときの会社対応と給与設計の見直し方

出来高払い制で最低賃金を下回った場合、会社の対応義務と具体的な対応方法を解説。給与設計の見直しポイントや労働者の権利も紹介します。
採用・定着

就業規則の作成優先順位|最初に整える7つの規定

就業規則の作成で優先順位をつけることが重要です。この記事では、最初に整えるべき7つの規定を解説。法的リスクを減らし、会社と従業員の関係を明確にできます。
コンプライアンス

就業規則の昇給規定を変更する3つの手順と注意点

就業規則の昇給規定を変更する際の正しい手順と、注意すべきポイントを解説。トラブル回避と適切な変更方法を学べます。
人事制度

退職予定者へのボーナス支給ルールの作り方と注意点

退職予定者へのボーナス支給ルールを明確に設定する方法と注意点を解説。トラブルを防ぎ、公平で納得できる支給ルール作りのポイントを紹介します。
採用・定着

家族手当の就業規則への書き方、どうすればいい?

家族手当を就業規則に記載する際のポイントを解説。支給対象や金額の決め方、法的注意点まで、企業担当者が押さえるべき実務知識をご紹介します。