メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
職場のメンタルヘルス
メンタルヘルス対応 産業医に緊急相談できない会社が取るべき3つの対策
産業医に緊急相談できない場合の対策を3つ紹介。相談体制を整備し、従業員の健康管理リスクを回避する方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医面談を拒否した社員への就業制限｜根拠と対応3ステップ
産業医面談を拒否した社員への就業制限の法的根拠と、企業が取るべき対応3ステップを解説。トラブルを防ぎ、適切に対応するための実践的なガイドです。
組織運営 部下のストレスサイン、見逃してない？日常で使える7つの観察ポイント
部下のストレスサイン見落としていませんか？疲労、イライラ、集中力低下など日常の行動から異変を察知できる7つの観察ポイントを紹介。管理職必読です。
メンタルヘルス対応 産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
産業医の面談記録は法的に重要な文書です。適切な保管期間、管理方法、個人情報保護対策までを解説。企業のリスク回避に役立つ情報をお届けします。
メンタルヘルス対応 高ストレス者に面談拒否された後の適切な対応と記録の残し方
ストレスチェックで高ストレス者が面談を拒否された場合の適切な対応方法と記録の残し方を解説。企業の法的責任を守りながら従業員の健康管理を実現するポイントをご紹介します。
採用・定着 メンターのバーンアウトはどう防げばいい？
メンターのバーンアウト防止に必要な知識をまとめました。原因の把握から実践的な対策まで、メンター制度を持続させるコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 社員の家族から連絡が来たら、どう対応すべきか
社員の家族からの連絡への適切な対応方法を解説。緊急時の対応ポイントや情報管理のルール、職場での信頼関係の築き方まで、企業と従業員双方にとって重要な知識をまとめました。