コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
退職トラブル
労務管理 退職合意書なしで処理した後のリスクと様式整備の進め方
退職合意書を取らずに処理すると、後々トラブルに発展するリスクがあります。退職金や離職理由の争いを防ぐため、適切な様式整備と手続きの重要性を解説します。
労務管理 退職合意書の様式整備に迷ったら読む実務ガイド
退職合意書の様式整備で悩む企業向けに、法的リスクを回避する実務的なポイントをわかりやすく解説。テンプレートと注意点を網羅した完全ガイドです。
コンプライアンス 退職勧奨を録音されていた場合の会社側の反論に迷ったら
退職勧奨を録音されていた場合、会社側がどのように反論すべきか解説。法的リスクを回避し、適切な対応方法を具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職申請と未払い残業代が重なったらどうすればいい？
休職申請と未払い残業代が同時に発生した場合の対応方法を解説。請求権の時効や手続きの順序、企業交渉のポイントなど、あなたの権利を守るための実践的なアドバイスをご紹介します。
採用・定着 離職票の離職理由を後から変更できるか困ったら
離職票の離職理由を後から変更することは可能です。会社都合に変更する手続きや必要な書類、ハローワークへの申請方法を詳しく解説。失業保険に影響する重要な内容です。
メンタルヘルス対応 労基署申告を受けたら最初にやるべき5つの対応
労基署申告を受けたら、まずメンタル不調の背景を確認し、初期対応として就業環境の改善や専門家への相談が重要です。企業としての責任ある対応をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動、競業避止義務で止められる？
休職中の転職活動は競業避止義務で制限されることがあります。法的リスクを避け、安全に転職を進めるための注意点をわかりやすく解説します。
採用・定着 退職者が引き継ぎを拒否したときの対処法
退職者が引き継ぎを拒否されたときの対処法を解説。法的対応から事前予防策まで、企業が実践できる有効な対策を紹介します。
コンプライアンス 退職時の引き継ぎ拒否、損害賠償は請求できる？
退職時の引き継ぎ拒否は損害賠償の対象になるのか？法的責任と拒否できるケース、企業側の対応方法までわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で退職後に損害賠償を防ぐ対応の残し方
メンタル不調で退職する際、損害賠償請求を防ぐために必要な対応と書類作成のポイントを解説。退職後のトラブル回避策を具体的に紹介します。