休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
退職金規程
メンタルヘルス対応 休職期間は勤続年数に入る？退職金計算の規程整備ガイド
休職期間が勤続年数に算入されるか、退職金計算に影響するかは就業規則の規定次第です。企業の対応ポイントと計算方法を解説します。
コンプライアンス 慣行退職金を廃止・変更する規程整備の進め方
慣行退職金を廃止・変更する際の規程整備方法を解説。就業規則の適切な変更手続きと注意点を確認し、トラブルを防ぎましょう。
労務管理 退職金規程がなくても請求されたらどうすればいい？
退職金規程がない場合の法的義務について解説。請求されたときの対応方法、支払い義務の有無、トラブル回避のポイントをまとめました。企業と従業員の双方に役立つ情報です。
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
コンプライアンス 懲戒解雇で退職金不支給にする3つの条件と就業規則の書き方
懲戒解雇時に退職金を不支給にするための3つの条件と、就業規則への正しい記載方法を解説。企業が適切に対応するためのポイントをご紹介します。